ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ

Права и обязанности трудящихся в Испании урегулированы в Уставе трудящихся (Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) и в Коллективных Конвенциях.

Трудовой контракт

Трудовой контракт может быть заключен с совершеннолетним лицом (старше 18 лет) и с лицами, достигшими 16 лет, при наличии разрешения родителей. Трудовой контракт может быть письменным или устным. Только в некоторых случаях необходимо обязательно заключать письменный контракт. Например, контракты в практике, для формирования, о проведении определенных работ или услуг и тд. И кроме этого, в любой момент как одна, так и другая сторона могут потребовать заключения контракта в письменной форме.

Трудовой контракт может заключаться на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы, то есть, временная, сезонная, т.д. Надо отметить, что если в контракте не отмечен конкретный срок и продолжительность рабочего дня, то он считается бессрочным и на полный рабочий день.

Может быть установлен испытательный срок, в течение которого любая из сторон может расторгнуть контракт без объяснения причины и без компенсаций.

В зависимости от вида контракта, в случае увольнения, трудящийся может получить компенсацию (от 8 дней за рабочий год до 45 дней, имея кроме этого право на пособие по безработице).

Основные виды трудовых контрактов:

Бессрочный контракт: Это контракт, который подписывается на неопределенный срок, на протяжении которого рабочий предоставляет свои услуги предприятию за уговоренную оплату.

Контракты для формирования:

• Контракт для формирования: Обычно этот тип контракта заключается в случае, если рабочее место требует высокий уровень квалификации. Для этого рабочему предоставляется техническое и практическое обучение (формирование).
  
• Контракт в практике: Этот тип контракта заключается с рабочими, получившими высшее или среднее образование. Рабочий, за уговоренную оплату, предоставляет свои услуги предприятию, получая при этом практические знания, необходимые для пополнения ученой степени.

Временные контракты

• Определенная работа: Этот вид контракта подписывается, когда предприятие нанимает трудящихся для выполнения определенной работы, и хотя в какой-то мере этот вид контракта ограничен во времени, его длительность неопределенна (то есть, она будет зависить от времени, необходимого для выполнения этой работы).
• Обстоятельства производства: Этот вид контракта подписывается, когда предприятие вынуждено нанимать трудящихся из-за накопления работы или избытка заказов.
• Временная должность: Этот контракт подписывается в случае, если происходит заместительство рабочего, имеющего право на сохранение рабочего места, или занятие этого рабочего места до окончания процесса выбора подходящего трудящегося.
  
• Временный контракт по заместительству: Этот контракт подписывается, когда рабочий должен заместить другого, который собирается уходить на пенсию, и на протяжении этого срока работает только половину рабочего дня (для второй половины нанимается заместитель).

Права и обязанности трудящихся

Права трудящихся

• Все трудящиеся имеют право на справедливые условия труда.
  
• Трудящиеся имеют право участвовать в определении и в улучшении условий труда и производственной среды на предприятии.
• Все трудящиеся имеют право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости.
• Все трудящиеся имеют право на защиту своего достоинства на рабочем месте.
  
• Все трудящиеся имеют право на получение оплаты в оговоренный срок.
  
• Любые другие указанные в контракте.

Обязанности трудящихся

• Все трудящиеся имеют определенные обязанности, в зависимости от занимаемого рабочего места.
• Все трудящиеся должны работать выполняя требования безопасности и гигиены.
• Все трудящиеся должны выполнять распоряжения и указания, касающиеся выполняемой работы, данные предпринимателем.
• Трудящимся запрещается работать одновременно в предприятии конкуренции.
• Трудящиеся должны вносить свою долю в улучшение производства предприятия.
• Любые другие указанные в контракте.
  

Начальная страница